Medewerkers
De inzet van Marriott voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) hangt nauw samen met onze personeelsstrategie die drie specifieke doelstellingen omvat: Sterke leiders ontwikkelen, Investeren in onze medewerkers en Medewerkers kansen geven. Hierdoor creëren we een omgeving waarin onze medewerkers zich positief kunnen ontwikkelen.
Doelen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit
Als onderdeel van de 'Serve 360 Goals' van Marriott streeft het bedrijf naar:
- Gendergelijkheid voor managers wereldwijd tegen eind 2023
- Betere vertegenwoordiging van mensen van kleur in leidinggevende posities in de VS, tot 25% tegen eind 2025
Associate Resource Groups (ARG's)
De ARG's van Marriott voor eilandbewoners uit Azië en de Pacific, zwarte mensen, Spaanssprekende mensen, LGBTQ+/ONE-mensen, vrouwen, jonge professionals en anderen, bieden een nieuwe mogelijkheid om gemeenschapsgevoel en interculturele competenties te ontwikkelen. Meer dan 6000 medewerkers uit 99 landen hebben zich aangesloten.
Vrouwelijke leiders ontwikkelen
Sinds de oprichting in 1999 biedt het Women's Leadership Development Initiative van Marriott één alomvattende, strategische agenda voor de ontwikkeling van vrouwen. De vier hoofddoelen van dit initiatief zijn:
- Meer vrouwen in leidinggevende functies
- Versterking van het loopbaanontwikkelingsproces voor vrouwen
- Het senior management een rol laten spelen bij de bevordering van vrouwen
- Vrouwelijke leiders in staat stellen om het succes van de onderneming aan te sturen
Het Marriott-Sorenson Center for Hospitality Leadership
Het bedrijf blijft vooruitgang boeken met het Marriott-Sorenson Center for Hospitality Leadership van de Howard University (Washington, DC, VS) en in 2023 zullen 19 studenten voor het eerst dit diploma behalen. Marriott organiseerde ook een reeks gastsprekers aan de universiteit, waarbij leidinggevenden van Marriott lezingen gaven over een loopbaan in de hospitality.