การหลอมรวมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DEI) ไว้ในดีเอ็นเอของเราเป็นส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท เป้าหมายของ Marriott International คือการเป็นผู้นำด้านการเปลี่ยนแปลงระดับโลกสำหรับ DEI โดยการดำเนินการต่างๆ ซึ่งถือเป็นโอกาสในการปลูกฝังความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งสำหรับทุกคนที่ก้าวเข้าสู่โลกของแมริออท

แนวทางของแมริออทสำหรับ DEI เริ่มต้นที่ระดับผู้บริหาร คณะกรรมการด้านการไม่แบ่งแยกและผลกระทบทางสังคม (ISIC) ในระดับคณะกรรมการของเราทำหน้าที่กำกับดูแลกลยุทธ์ ความพยายาม และความมุ่งมั่นของแมริออทที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก สุขภาวะและการไม่แบ่งแยกของเพื่อนพนักงาน และประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลอื่นๆ (ESG)

วัตถุประสงค์ด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DEI) ของแมริออทประกอบด้วย:

• การสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยกสำหรับเพื่อนพนักงาน ลูกค้า ผู้เข้าพัก ซัพพลายเออร์ และเจ้าของ
• เพิ่มบทบาทของผู้หญิงและคนผิวสีตั้งแต่ระดับรองประธานขึ้นไป
• การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและไม่แบ่งแยกโดยที่เราให้การยอมรับทุกคน

เรียนรู้เกี่ยวกับความสำเร็จด้าน DEI ของแมริออท:

• ประวัติความเป็นมาของการให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก ซึ่งเป็นแนวทางแบบองค์รวมของเรา (PDF)↗ (เป็นภาษาอังกฤษ)
• Marriott International มุ่งมั่นที่จะมีความโปร่งใสและเปิดรับการสนทนาในเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก
• รางวัลและความสำเร็จด้านความหลากหลาย↗ (เป็นภาษาอังกฤษ)