Skip to Content

بيان خصوصية الموظفين

آخر تحديث: 1 يناير 2023

1. مقدمة

تلتزم مجموعة ماريوت التي تضم شركة ماريوت الدولية والشركات التابعة لها ("ماريوت")، بحماية البيانات الشخصية الخاصة بالموظفين. تساعد هذه البيانات ماريوت في تخطيط الأعمال والبحث الداخلي عن المواهب، بالإضافة إلى دعم الموارد البشرية والعمليات التشغيلية.
 

تعمل ماريوت في العديد من البلدان أو المناطق المختلفة. لدى بعض هذه البلدان أو المناطق قوانين تتعلق بجمع البيانات الشخصية للأفراد واستخدامها ونقلها ومشاركتها، بما في ذلك شركاء ماريوت. تأخذ ماريوت هذه الالتزامات على محمل الجد وتلتزم بحماية خصوصية موظفي ماريوت الحاليين والسابقين. الغرض من بيان خصوصية الشركاء هذا ("البيان") هو تزويد الزملاء والموظفين بمعلومات حول البيانات الشخصية التي تجمعها ماريوت وتستخدمها وتنقلها وتشاركها ولماذا تفعل ذلك.
 

2. ما هي البيانات التي تجمعها ماريوت وتستخدمها وتنقلها وتشاركها، ولماذا

خلال فترة عملك، ربما تكون ماريوت قد جمعت أو ستجمع بيانات عنك وعن علاقة العمل الخاصة بك مع ماريوت، أو عن زوجك أو شريكك المحلي/المدني أو من تعولهم ("المعالين"). تشير ماريوت لهذه البيانات باسم "البيانات الشخصية". لمزيد من المعلومات المحددة عن بياناتك الشخصية والتي قد تجمعها ماريوت وتستخدمها وتنقلها وتشاركها، والأغراض التي من أجلها قد يتم جمعها واستخدامها ونقلها ومشاركتها، يُرجى الاطلاع على الجزء الأخير من هذا البيان. قد توفر كتيبات الموظفين وكتيبات إرشادات المكاتب والإشعارات المقدمة المحلية تفاصيل أو معلومات إضافية. لن تستخدم ماريوت البيانات الشخصية لأي غرض لا يتوافق مع الأغراض الموضحة في هذا البيان، ما لم يكن ذلك مطلوبًا أو مصرحًا به بموجب القانون، أو مصرحًا به من جانبك، أو في مصلحتك (على سبيل المثال، في حالة الطوارئ الطبية).
 

باستثناء بعض البيانات التي يتطلبها القانون، أو التي تكون ضرورية أو مهمة لأداء أعمالنا، فإن قرارك بتقديم البيانات الشخصية إلى ماريوت يعد قرارًا طوعيًا. إذا لم تقدم بعض البيانات المطلوبة بعينها، قد لا تتمكن ماريوت من تحقيق بعض الأغراض الموضحة في هذا البيان.
 

نتلقى البيانات الشخصية منك وكذلك من مصادر أخرى، مثل الموظفين والمديرين ومصادر التوصيات والعملاء ومقدمي خدمات التحقق من الخلفية.
 

3. نقل واستخدام البيانات الشخصية

نظرًا للطبيعة العالمية لعمليات ماريوت، يجوز لماريوت مشاركة البيانات الشخصية مع الموظفين والإدارات في جميع أنحاء ماريوت لتحقيق الأغراض الموضحة في نهاية هذا البيان. قد يشمل ذلك نقل البيانات الشخصية إلى بلدان أو مناطق أخرى (بما في ذلك البلدان أو المناطق الأخرى بخلاف التي تقيم فيها والتي لديها نظام حماية بيانات يختلف عما هو موجود في البلد الذي تقيم فيه). تتوفر قائمة بالشركات التابعة لمجموعة ماريوت والتي قد تعالج البيانات الشخصية وتستخدمها هنا.
 

يقتصر الوصول إلى البيانات الشخصية داخل ماريوت على الأفراد الذين تتطلب طبيعة عملهم معرفة البيانات، وفقًا لسياساتنا، للأغراض الموضحة في نهاية هذا البيان، وقد يشمل ذلكمديريك ومن ينوب عنهم، والموظفين في الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والامتثال، والشؤون القانونية والمالية والحسابات، والتدقيق الداخلي.
 

سيتمكن جميع الموظفين في ماريوت عمومًا من الوصول إلى بيانات الاتصال الخاصة بشركتك مثل الاسم والوظيفة وأرقام هواتف العمل والعنوان البريدي الخاص بالعمل وعنوان البريد الإلكتروني الخاص بالعمل.
 

في بعض الأحيان، قد تحتاج ماريوت إلى إتاحة البيانات الشخصية لمالكي الفنادق التي تحمل علامة Marriott Group التجارية التي نديرها أو أطراف خارجية أخرى غير المنتسبة للمجموعة.
 

في بعض الدول، قد يكون الملاك من أصحاب العمل المسجلين. لذلك يحتاج الملاك إلى الوصول إلى بيانات شخصية محدودة للامتثال لالتزاماتهم القانونية ولأغراض المحاسبة وحفظ السجلات. يتحمل المالكون بشكل مستقل مسؤولية معالجة البيانات الشخصية.
 

للحصول على قائمة بفئات الأطراف الخارجية غير المنتسبة، يرجى الاطلاع على الجزء الأخير من هذا البيان. توجد بعض الأطراف الخارجية غير المنتسبة خارج نطاق الولاية القضائية المحلية، بما في ذلك الولايات المتحدة. من المتوقع أن يلتزم مقدمو وأصحاب خدمات الأطراف الخارجية بحماية سرية وأمن البيانات الشخصية، واستخدام البيانات الشخصية فقط لتقديم الخدمات إلى ماريوت، أو بناءً على الاتفاقيات المبرمة مع مالكينا، وبما يتوافق مع القانون المعمول به.
 

4. الأمان

ستتخذ ماريوت الإجراءات المناسبة لحماية البيانات الشخصية التي تتوافق مع قوانين ولوائح الخصوصية وأمن البيانات المعمول بها، بما في ذلك مطالبة مقدمي الخدمة باستخدام التدابير المناسبة لحماية سرية وأمن البيانات الشخصية.
 

5. سلامة البيانات والاحتفاظ بها

تكامل البيانات والاحتفاظ بها ستتخذ ماريوت خطوات معقولة لضمان موثوقية البيانات الشخصية التي تتم معالجتها للاستخدام المقصود، وأنها دقيقة وكاملة لتنفيذ الأغراض الموضحة في هذا البيان. ستحتفظ ماريوت بالبيانات الشخصية للفترة اللازمة لتحقيق الأغراض الموضحة في هذا البيان ما لم تكن هناك حاجة إلى فترة احتفاظ أطول أو يسمح بها القانون.
 

تشمل المعايير المستخدمة في تحديد فترات الاستبقاء لدينا ما يلي:
 

  • طالما تتمتع ماريوت بعلاقة مستمرة معك
  • وفقًا لما يقتضيه الالتزام القانوني الذي تخضع له ماريوت
  • كما هو مستصوبًا في ضوء الوضع القانوني لماريوت (مثل ما يتعلق بقوانين التقادم أو الدعاوى القضائية أو التحقيقات التنظيمية المعمول بها)
     

6. طلبات وأسئلة الوصول إلى بياناتك الشخصية أو تصحيحها أو حذفها

يُرجى التواصل مع ممثل الموارد البشرية المحلي إذا كانت لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن كيفية معالجة ماريوت للبيانات الشخصية. إذا كنت ترغب في طلب الوصول إلى البيانات الشخصية الخاصة بك أو تصحيحها أو حذفها أو طلب توقف ماريوت عن استخدامها، أو إذا كنت ترغب في طلب نسخة من بياناتك الشخصية أو نقلها، فيرجى بدء تقديم طلبك إلى ممثل الموارد البشرية المحلي. ستستجيب ماريوت بما يتفق مع القانون المعمول به. ومع ذلك، يرجى ملاحظة أنه قد يتم إعفاء بعض البيانات الشخصية من هذه الطلبات وفقًا لقوانين حماية البيانات المعمول بها أو القوانين واللوائح الأخرى.
 

7. التزامات الموظفين

يُرجى الاحتفاظ بالبيانات الشخصية محدثة وإبلاغنا بأي تغييرات مهمة تطرأ على البيانات الشخصية. أنت توافق على إبلاغ المُعالين الذين تقدم بياناتهم الشخصية إلى ماريوت بمحتوى هذا البيان، والحصول على موافقتهم (بشرط أن يكونوا مؤهلين قانونًا لمنح الموافقة) على استخدام (بما في ذلك نقل البيانات الشخصية والإفصاح عنها) تلك البيانات الشخصية من قبل ماريوت كما هو منصوص عليه في هذا البيان. أنت توافق أيضًا على اتباع القانون المعمول به وسياسات ومعايير وإجراءات ماريوت التي يتم لفت انتباهك إليها عند التعامل مع أي بيانات شخصية يمكنك الوصول إليها في سياق علاقتك مع ماريوت. وعلى وجه الخصوص، لن تتمكن من الوصول إلى أي بيانات شخصية أو استخدامها لأي غرض آخر غير ما يتعلق بعملك مع ماريوت وبالقدر اللازم لذلك. أنت تدرك أن هذه الالتزامات تظل قائمة بعد إنهاء علاقتك مع ماريوت.
 

8. أسباب وأساس الجمع والاستخدام والنقل والإفصاح

تجمع ماريوت بيانات عنك وتعالجها: (1) لأننا مطالبون بذلك بموجب القانون المعمول به؛ (2) لأن هذه البيانات ذات أهمية خاصة بالنسبة لنا وهناك مصلحة مشروعة محددة بموجب القانون لمعالجتها؛ (3) أو لأن هذه البيانات ضرورية للوفاء بعقد العمل أو ضرورية لإنشاء علاقة عمل معنا والحفاظ عليها؛ أو (4) أو عند الضرورة لحماية المصالح الحيوية لأي شخص. يتم تفصيل مصلحة ماريوت المشروعة في جمع البيانات الشخصية ومعالجتها في نهاية هذا الإشعار وتشمل، على سبيل المثال: (1) لضمان أمان شبكاتنا وبياناتنا؛ و(2) لإدارة الأعمال وإدارتها بشكل عام داخل ماريوت؛ و (3) لمنع الاحتيال. في حالة عدم تطبيق أي من هذه الأسباب، يكون قرارك بتقديم البيانات الشخصية إلى ماريوت طوعيًا، وسنقوم بمعالجة هذه البيانات بموافقتك، والتي يمكنك سحبها في أي وقت.
 

9. عمليات نقل واستخدام بيانات الموظفين في المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) [1]

يجوز لنا نقل البيانات الشخصية إلى دول تقع خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية ("EEA"). تعترف المفوضية الأوروبية ببعض هذه البلدان باعتبارها توفر مستوى مناسبًا من الحماية وفقًا لمعايير المنطقة الاقتصادية الأوروبية (تتوفر القائمة الكاملة لهذه البلدان هنا↗ (باللغة الإنجليزية)). بالنسبة لعمليات نقل البيانات من المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى بلدان أخرى، لقد وضعنا تدابير مناسبة واتفاقيات لنقل البيانات و/أو بنود تعاقدية قياسية لحماية بياناتك.
 

10. معلومات الاتصال والشكاوى الخاصة بمسؤول حماية البيانات

إذا كانت لديك أية أسئلة أو استفسارات، يرجى تقديم طلبك إلى ممثل الموارد البشرية الخاص بك. وسنحقق في الشكاوى والمنازعات المتعلقة باستخدام البيانات الشخصية والإفصاح عنها وسنحاول حلها وفقًا لمبادئ درع الخصوصية.
 

إذا لم تكن راضيًا، يمكنك الاتصال بمسؤول حماية البيانات المسؤول عن بلدك أو منطقتك عبر البريد الإلكتروني MarriottDPO@marriott.com. يُرجى أن توضح في رسالتك الإلكترونية البلد الذي تقيم فيه. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تقديم شكوى إلى سلطة حماية البيانات لبلدك أو منطقتك أو عند حدوث انتهاك مزعوم لقوانين حماية البيانات المعمول بها وذلك عبر http://ec.europa.eu/newsroom/article29/item-detail.cfm?item_id=612080↗ (باللغة الإنجليزية).
 

يمكنك أيضًا إرسال شكواك إلينا عبر البريد العادي على:


.Marriott International, Inc
Talent Acquisition
7750‎‎ Wisconsin Avenue
Bethesda, MD 20814
United States of America

 

11. شهادة درع الخصوصية السابقة

تم اعتماد ماريوت سابقًا لدى أطر عمل درع الخصوصية ↗ (باللغة الإنجليزية)  1بين الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة وبين سويسرا والولايات المتحدة. يمكن الاطلاع على الشهادات الخاصة بنا على الرابط التالي: www.privacyshield.gov/list↗ (باللغة الإنجليزية). يمكن العثور على سياسة درع الخصوصية الخاصة بنا لبيانات الموارد البشرية، والتي تغطي بيانات الموارد البشرية التي تم نقلها إلى الولايات المتحدة قبل 16 يوليو 2020 هنا.
 

12. التغييرات في البيان

تحتفظ ماريوت بالحق في تعديل هذا البيان في أي وقت من أجل معالجة التطورات أو التغييرات التجارية المستقبلية في الصناعة أو الاتجاهات القانونية. ستقوم ماريوت بنشر البيان المنقح على مصدر ماريوت العالمي (MGS) أو الإعلان عن التغيير على الصفحة الرئيسية لهذا الموقع. يمكنك تحديد وقت تعديل هذا البيان بالرجوع إلى التعليق التوضيحي آخر تحديث المذكور أعلى هذا البيان.

 

أنواع البيانات الشخصية التي قد تقوم ماريوت بجمعها واستخدامها ونقلها ومشاركتها

  • التفاصيل الشخصية: الاسم، ورقم تعريف الشريك، وتفاصيل الاتصال بالعمل والمنزل أو الإقامة (البريد الإلكتروني وأرقام الهواتف والعنوان البريدي)، واللغة (اللغات) المنطوقة، والجنس، وتاريخ ومكان الميلاد، ورقم التعريف الوطني، ورقم الضمان الاجتماعي، والجنسية، وحالة الشراكة الزوجية/المدنية، والشركاء المحليين، والمعالين، وحالة الإعاقة، ومعلومات الاتصال في حالات الطوارئ، والصورة.

  • المعلومات المطلوبة بموجب قوانين الهجرة: المواطنة وبيانات جواز السفر وتفاصيل الإقامة أو تصريح العمل، وفي حالة التقدم بطلب للحصول على إعانة الهجرة برعاية صاحب العمل، أي معلومات تطلبها الوكالة الحكومية التي تفصل في طلب تصريح العمل.

  • التعويض وكشوف المرتبات:  الراتب الأساسي، والمكافأة، والمزايا، ونوع التعويض، ومستوى الراتب ضمن الدرجة المعينة، وتفاصيل خيارات الأسهم، ومنح الأسهم والجوائز الأخرى، ونوع العملة، وتكرار الدفع، وتاريخ سريان التعويض الحالي، ومراجعات الرواتب، والتفاصيل المصرفية، وسجلات وقت العمل (بما في ذلك سجلات العطلات والغياب الأخرى، وحالة الإجازة، وساعات العمل وساعات العمل القياسية للقسم)، وبيانات الدفع وتاريخ إنهاء الخدمة.

  • المنصب: وصف المنصب الحالي، والمسمى الوظيفي، ومركز الشركة، وفئة الإدارة، ورمز الوظيفة، وخطة الراتب، ودرجة أو مستوى الأجر، والوظيفة (الوظائف) والوظيفة الفرعية (الوظائف)، واسم الشركة ورمزها (كيان صاحب العمل القانوني)، والوحدة/القسم، والموقع، وحالة التوظيف ونوعه، بدوام كامل/بدوام جزئي، وشروط التوظيف، وعقد العمل، وتاريخ العمل، وتاريخ (تواريخ) التوظيف/إعادة التوظيف وإنهاء الخدمة والسبب، وطول الخدمة، وأهلية التقاعد، الترقيات والسجلات التأديبية، وتاريخ التحويلات ومعلومات تقييمات المدير (المديرين).

  • بيانات إدارة المواهب: التفاصيل الواردة في خطابات التقديم والسيرة الذاتية/CV (الخلفية الوظيفية السابقة، والتاريخ التعليمي، والمؤهلات المهنية، واللغة والمهارات الأخرى ذات الصلة، والشهادات، وتواريخ انتهاء صلاحية الشهادة)، والبيانات اللازمة لإكمال فحص الخلفية، وتفاصيل عن تقييمات إدارة الأداء، وبرامج التطوير المخطط لها وحضور أي منها، وبرامج التعلم الإلكتروني، وتقييمات الأداء والتطوير، والاستعداد للانتقال، وبيانات رخصة القيادة والبيانات المستخدمة لملء السير الذاتية للموظفين.

  • سجلات الإدارة: تفاصيل أي أسهم عادية أو عضوية مجالس الإدارة.

  • بيانات الوصول إلى النظام والتطبيق: البيانات المطلوبة للوصول إلى أنظمة ماريوت وتطبيقاتها مثل معرف النظام، ومعرف الشبكة، وحساب البريد الإلكتروني، وحساب المراسلة الفورية، ومعرف الحاسوب المركزي، ومعرف الموظف السابق، ومعرف المدير السابق للموظف، وكلمات مرور النظام، وفئة الموظف، وتفاصيل القسم السابق، والمحتوى الإلكتروني الذي يتم إنتاجه باستخدام أنظمة ماريوت.

  • البيانات الشخصية الحساسة: قد تجمع ماريوت أيضًا أنواعًا معينة من البيانات الحساسة فقط عندما يسمح القانون المحلي بذلك، مثل البيانات البيومترية، والبيانات الصحية/الطبية، ومعلومات العضوية النقابية، والدين، والعرق، أو الإثنية. تقوم ماريوت بجمع هذه البيانات لأغراض محددة، مثل المعلومات الصحية/الطبية لاستيعاب الإعاقة أو المرض وتقديم المزايا؛ والانتماء الديني أو الكنسي في بلدان مثل ألمانيا عند الاقتضاء للحصول على تخفيضات ضريبية قانونية؛ والبيانات الشخصية المتعلقة بالتنوع (مثل الجنس أو العرق أو حالة الإعاقة أو الحالة كمحارب قديم محمي أو الإثنية) للامتثال للالتزامات القانونية والسياسات الداخلية المتعلقة بالتنوع ومكافحة التمييز. لن تستخدم ماريوت هذه البيانات الحساسة إلا للأغراض المذكورة أدناه ووفقًا لما ينص عليه القانون.
     

الأغراض التي قد تقوم ماريوت من أجلها بجمع البيانات الشخصية واستخدامها ونقلها ومشاركتها

  • إدارة القوى العاملة: إدارة أنشطة العمل والموظفين بشكل عام، بما في ذلك: التوظيف والتعيين والتقييمات وإدارة الأداء والترقيات وتخطيط التعاقب وإعادة التوظيف وإدارة الرواتب وإدارة المدفوعات والمراجعات والأجور والجوائز الأخرى، مثل خيارات الأسهم ومنح الأسهم والمكافآت، وتغطية الرعاية الصحية ومزاياها، والمعاشات التقاعدية وخطط الادخار، والتدريب، وإجازات الغياب، بما في ذلك لأسباب تتعلق بالصحة، والترقيات، والتحويلات، والإعارات، واحترام المزايا التعاقدية الأخرى (مثل توفير مزايا الموظفين الأخرى)، وتوفير رسائل التوصية للتوظيف، والقروض، وإجراء تحليل أداء القوى العاملة، وتخطيط القوى العاملة، وجدولة أنشطة القوى العاملة، ودعم عمليات نشاط العمل، وإجراء مسوحات الموظفين، وإجراء فحوصات عن خلفياتهم، وإدارة المسائل التأديبية، والتظلمات وإنهاء الخدمة، ومراجعة قرارات التوظيف، واتخاذ ترتيبات السفر الخاص بالعمل، وإدارة نفقات الأعمال والتعويضات واسترداد النفقات، وتخطيط ورصد متطلبات التدريب وأنشطة ومهارات التطوير الوظيفي، وإعداد تقارير القوى العاملة وتحليل البيانات/تحليل الاتجاهات، وإجراءات واتصالات ما بعد انتهاء الخدمة والخريجين، وإنشاء دليل داخلي واحد أو أكثر يضم بيانات الموظفين والاحتفاظ به. قد تستخدم ماريوت تحليلات القوى العاملة لأنشطة مثل تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة القوى العاملة وأمن البيانات من بين برامج أخرى. على سبيل المثال، تستخدم ماريوت تحليلات القوى العاملة للمساعدة في تخطيط التعاقب، وتصميم برامج الاحتفاظ بالموظفين ومبادرات التنوع، وتقديم فرص التدريب وتحديد الأنماط في الأنظمة المستخدمة لحماية موظفي ماريوت وممتلكاتها.

  • الاتصالات والأمن والمرافق وحالات الطوارئ: تسهيل التواصل مع الموظفين، وضمان استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات، وتوفير رسائل التوصية، وحماية صحة وسلامة الموظفين وغيرهم، ويشمل ذلك: استخدام الكاميرات للمراقبة بالفيديو في المنشآت لأغراض أمنية، وحماية البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وصيانتها باستخدام أدوات أمنية مختلفة، ومعدات مكتبية، ومرافق وغيرها من الممتلكات، وتسهيل التواصل معك ومع جهات الاتصال المرشحة لك في حالات الطوارئ.

  • عمليات الأعمال: تشغيل وإدارة تكنولوجيا المعلومات وأنظمة الاتصالات والمرافق، وإدارة تطوير المنتجات والخدمات، وتحسين المنتجات والخدمات، وإدارة أصول ماريوت، وتخصيص أصول ماريوت والموارد البشرية، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة المشاريع، واستمرارية الأعمال، وتجميع سجلات التدقيق وأدوات إعداد التقارير الأخرى، والاحتفاظ على السجلات المتعلقة بأنشطة الأعمال، وإعداد الميزانية، والإدارة المالية وإعداد التقارير، والاتصالات، وإدارة عمليات الدمج، والاستحواذ، والمبيعات، وإعادة التنظيم أو التصرف والتكامل مع المشتري.

  • الامتثال: الامتثال للمتطلبات القانونية والمتطلبات الأخرى المطبقة على أعمال ماريوت في جميع البلدان أو المناطق التي تعمل فيها ماريوت، مثل ضريبة الدخل وخصومات التأمين الوطني، والتزامات حفظ السجلات وإعداد التقارير، وإجراء عمليات التدقيق، والامتثال لعمليات التفتيش الحكومية والطلبات الأخرى من الحكومة أو السلطات العامة الأخرى، والاستجابة للإجراءات القانونية مثل مذكرات الاستدعاء ومتابعة الحقوق والتعويضات القانونية، والدفاع عن الدعاوى القضائية وإدارة أي شكاوى أو مطالبات داخلية (بما في ذلك تلك التي يتم تلقيها عبر الخطوط الساخنة)، وإجراء التحقيقات بما في ذلك مزاعم المخالفات المبلغ عنها، وانتهاكات السياسات، والاحتيال، ومخاوف التقارير المالية، والامتثال للسياسات والإجراءات الداخلية.

  • المراقبة: مراقبة الامتثال للسياسات الداخلية وقواعد السلوك، بما في ذلك وفقًا لسياسات ماريوت وإجراءاتها فيما يتعلق بمراقبة النشاط في الأماكن العامة بواسطة الدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV)، ومراقبة الهاتف والبريد الإلكتروني والإنترنت والرسائل الفورية وموارد ماريوت الأخرى، وأنشطة المراقبة الأخرى على النحو المفصل في السياسات الداخلية و/أو المسموح به بموجب القانون المحلي. يرجى ملاحظة أن الاتصالات الإلكترونية، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل الفورية من خدمات الاتصالات الإلكترونية التي تقدمها الشركة أو شبكة الشركة أو من الأجهزة المملوكة للشركة أو الصادرة منها، لا تمنح الحالة الشخصية أو المميزة أو السرية أو الحقوق في هذه الاتصالات لمرسل هذه الرسائل أو المستلم أو المستخدم لها. لا يحق للموظفين الخصوصية أو تأكيد أي امتيازات فيما يتعلق بهذه الاتصالات الإلكترونية، باستثناء ما قد تنص عليه سياسات الشركة أو القوانين المعمول بها. تحتفظ الشركة بالحق في الوصول إلى أي من هذه الاتصالات الإلكترونية ومراقبتها ومراجعتها ونسخها و/أو حذفها. تحتفظ الشركة أيضًا بالحق في تأكيد الحالة أو الحقوق المميزة أو السرية في مثل هذه الاتصالات وفقًا لما يسمح به القانون.

فئات الأطراف الخارجية غير المنتسبة التي قد تشارك ماريوت البيانات الشخصية معها

  • مقدمو الخدمة: الشركات التي تقدم منتجات وخدمات إلى ماريوت، مثل كشوف المرتبات ونظام التقاعد ومديري ومقدمي المزايا وخدمات الموارد البشرية وإدارة الأداء والتدريب وإدارة المصروفات وموردي أنظمة تكنولوجيا المعلومات والدعم والأطراف الثالثة التي تساعد في برامج تعويض حقوق الملكية وشركات بطاقات الائتمان والخدمات الطبية أو الممارسين الصحيين والهيئات والجمعيات التجارية والمحاسبين ومدققي الحسابات والمحامين وشركات التأمين والمصرفيين وغيرهم من الجهات الاستشارية المهنية الخارجية ومقدمي الخدمات.

  • السلطات العامة والحكومية: الكيانات التي تنظم ماريوت أو لها سلطة قضائية عليها مثل السلطات التنظيمية وإنفاذ القانون والهيئات العامة والهيئات القضائية.

  • معاملات الشركات: إلى طرف خارجي في حالة أي عملية لإعادة التنظيم أو الدمج أو البيع أو مشروع مشترك أو تعيين أو نقل أو عملية تحويل ملكية أخرى لجميع أعمال ماريوت أو أصولها أو أسهمها أو لأي جزء منها (يشمل ذلك ما يتصل بأي حالة إفلاس أو إجراءات مماثلة).


[1] تشمل المنطقة الاقتصادية الأوروبية دول الاتحاد الأوروبي وأيسلندا وليختنشتاين والنرويج أيضًا.