ההטמעה של גיוון, שוויון והכלה (DEI) ב-DNA שלנו היא חלק בלתי נפרד מההצלחה של החברה. ‏Marriott International שמה לה למטרה להיות מנהיגה עולמית ומובילה של שינוי בתחומים של גיוון, שוויון והכלה, ומציעה הזדמנויות להגברת תחושת השייכות בקרב האנשים שמגיעים לנכנסים של Marriott.

הגישה של Marriott לנשוא הגיוון, השוויון וההכלה (ה-DEI) מתחילה מלמעלה. ועדת הדירקטוריון שלנו לענייני הכלה והשפעה חברתית (ה-Inclusion and Social Impact Committee‏ (ה-ISIC)) מפקחת על האסטרטגיה, המאמצים והמחויבויות של Marriott לגישת 'אנשים בַּמָקום הראשון' שלנו, לעקרון ההכלה ולתחושת הרְווחה של עובדינו, ולעניינים אחרים של סביבה, חברה וממשל ( environmental, social and governance matters, או 'ESG').

היעדים של Marriott בתחום הגיוון, השוויון וההכלה (DEI) כוללים:

• יצירת סביבה מכילה עָבוּר עובדים, לקוחות, אורחים, ספקים ובעלים.
• הגברת השכיחות של נשים ושל אנשים שאינם לבנים (people of color) בתפקידים ברמת סמנכ"ל ומעלה.
• יצירת סביבת עבודה תומכת ומכילה שבה מכירים באדם השלם.

מידע על ההצלחות של Marriott בתחומי הגיוון, השוויון וההכלה (DEI):

• ל-Marriott יש היסטוריה של 'לשים את האנשים במקום הראשון – הגישה ההוליסטית שלנו (PDF)↗
• Marriott International מחויבת לשקיפות ולדיאלוג פתוח בנושא הגיוון, השוויון וההכלה.
• פרסים והישגים בתחום הגיוון↗