Menanamkan keragaman, kesetaraan, dan ketercakupan (DEI) ke dalam DNA kami merupakan bagian tak terpisahkan dari keberhasilan Perusahaan. Sasaran Marriott International adalah menjadi pemimpin perubahan global dalam hal DEI, melalui tindakan yang merupakan peluang untuk menanamkan rasa memiliki pada diri siapa pun yang masuk Marriott.

Pendekatan Marriott dalam DEI dimulai dari atas. Komite Ketercakupan dan Dampak Sosial (ISIC) pada tingkat Dewan Direksi kami melakukan pengawasan terhadap strategi, upaya, dan komitmen Marriott terkait dengan budaya yang mengutamakan manusia, kesejahteraan dan ketercakupan karyawan, maupun persoalan lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) kami lainnya.

Tujuan DEI Marriott meliputi:

• Menciptakan lingkungan yang inklusif bagi karyawan, pelanggan, tamu, pemasok, dan pemilik.
• Meningkatkan keberadaan perempuan dan orang kulit berwarna pada tingkat wakil direktur ke atas.
• Membangun lingkungan kerja yang mendukung dan inklusif sehingga kami mengenali pribadi seutuhnya.

Pelajari tentang keberhasilan DEI Marriott:

• Sejarah dalam Mengutamakan Manusia – Pendekatan Menyeluruh Kami (PDF)↗ (dalam Bahasa Inggris)
• Marriott International berkomitmen pada transparansi dan dialog terbuka tentang keragaman, kesetaraan, dan ketercakupan.
• Penghargaan dan Pencapaian Keanekaragaman↗ (dalam Bahasa Inggris)