แมริออทมุ่งมั่นที่จะเป็นสถานที่ที่ต้อนรับทุกคนและมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ เรียนรู้ และเติบโต เราไม่ได้มุ่งมั่นเพียงด้านอาชีพเท่านั้น แต่ยังดำเนินการเพื่อสร้างและรักษาวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยกซึ่งผู้คนจะได้รับการยอมรับ รับฟัง และเป็นส่วนหนึ่ง
ความหลากหลาย ความเสมอภาค + การไม่แบ่งแยก
การหลอมรวมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DEI) ไว้ในดีเอ็นเอของเราเป็นส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท เป้าหมายของ Marriott International คือการเป็นผู้นำด้านการเปลี่ยนแปลงระดับโลกสำหรับ DEI โดยการดำเนินการต่างๆ ซึ่งถือเป็นโอกาสในการปลูกฝังความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งสำหรับทุกคนที่ก้าวเข้าสู่โลกของแมริออท
แนวทางของแมริออทสำหรับ DEI เริ่มต้นที่ระดับผู้บริหาร คณะกรรมการด้านการไม่แบ่งแยกและผลกระทบทางสังคม (ISIC) ในระดับคณะกรรมการของเราทำหน้าที่กำกับดูแลกลยุทธ์ ความพยายาม และความมุ่งมั่นของแมริออทที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก สุขภาวะและการไม่แบ่งแยกของเพื่อนพนักงาน และประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแลอื่นๆ (ESG)
วัตถุประสงค์ด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก (DEI) ของแมริออทประกอบด้วย:
- การสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยกสำหรับเพื่อนพนักงาน ลูกค้า ผู้เข้าพัก ซัพพลายเออร์ และเจ้าของ
- เพิ่มบทบาทของผู้หญิงและคนผิวสีตั้งแต่ระดับรองประธานขึ้นไป
- การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและไม่แบ่งแยกโดยที่เราให้การยอมรับทุกคน
เรียนรู้เกี่ยวกับความสำเร็จด้าน DEI ของแมริออท:
- ประวัติความเป็นมาของการให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก ซึ่งเป็นแนวทางแบบองค์รวมของเรา (PDF)↗ (เป็นภาษาอังกฤษ)
- Marriott International มุ่งมั่นที่จะมีความโปร่งใสและเปิดรับการสนทนาในเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก
- รางวัลและความสำเร็จด้านความหลากหลาย↗ (เป็นภาษาอังกฤษ)