Inkorporeringen af diversitet, ligestilling og inklusion (DEI) i vores DNA udgør en stor del af virksomhedens succes. Marriott Internationals mål er at være en global, transformerende leder inden for DEI, hvor hver handling er en mulighed for at indgyde en følelse af tilhørsforhold hos dem, der træder ind ad døren hos Marriott.

Marriotts tilgang til DEI starter i toppen. Vores Inclusion and Social Impact Committee (ISIC) på bestyrelsesniveau fører tilsyn med Marriotts strategi, indsats og forpligtelser i forbindelse med vores people-first-kultur, medarbejdernes trivsel og inklusion samt andre miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige forhold (ESG).

Marriotts DEI-mål omfatter følgende:

• Skabe et inkluderende miljø for medarbejdere, kunder, gæster, leverandører og ejere.
• Øge tilstedeværelsen af kvinder og farvede på Vice President-niveau og derover.
• Etablering af et støttende og inkluderende arbejdsmiljø, hvor vi anerkender det hele menneske.

Få mere at vide om Marriotts DEI-succeser:

• En historie om at sætte mennesker først – vores holistiske tilgang (PDF)↗ (engelsk)
• Marriott International er forpligtet til gennemsigtighed og åben dialog om diversitet, retfærdighed og inklusion.
• Priser og resultater inden for diversitet↗ (engelsk)