Collaboratori
L'impegno di Marriott nell'ambito del DEI (Diversità, equità e inclusione) è strettamente legato alla nostra strategia per il capitale umano, che si basa su tre elementi fondamentali per creare un ambiente favorevole alla crescita dei dipendenti: formazione di grandi leader, investimento nei dipendenti e accesso alle opportunità.
Obiettivi del DEI
Nell'ambito degli obiettivi Serve 360 di Marriott, l'azienda si propone di:
- Raggiungere la parità di genere nella dirigenza globale entro la fine del 2023.
- Aumentare del 25% la rappresentanza di persone di colore nelle posizioni dirigenziali statunitensi entro la fine del 2025.
Gruppi di risorse per dipendenti (Associate Resource Groups, ARG)
Gli ARG di Marriott per le comunità asiatica e delle isole del Pacifico, nera, ispanica, LGBTQ+ | ONE, femminile e dei giovani professionisti e i loro alleati, rappresentano un'altra opportunità preziosa per creare un senso di comunità e di competenza interculturale. Hanno aderito più di 6.000 dipendenti di 99 Paesi.
Promozione della leadership femminile
Dalla sua nascita nel 1999, la Women's Leadership Development Initiative di Marriott offre un programma completo per le donne coordinato mediante una strategia unica. I quattro obiettivi chiave di questa iniziativa sono:
- Aumentare la presenza delle donne nei ruoli di leadership.
- Rafforzare il processo di sviluppo della carriera delle donne.
- Assegnare all'alta dirigenza un ruolo nella promozione delle donne.
- Capitalizzare il coinvolgimento delle donne leader per promuovere il successo dell'organizzazione.
Marriott-Sorenson Center for Hospitality Leadership
La nostra azienda continua a sostenere il Marriott-Sorenson Center for Hospitality Leadership presso la Howard University (Washington, D.C., USA) e nel 2023 19 studenti faranno parte della coorte inaugurale del Centro. Marriott ha lanciato anche una Guest Lecturer Series presso l'Università, in cui i dirigenti Marriott presentano sessioni incentrate sulle opportunità di lavoro nel settore dell’ospitalità.