アソシエイト
マリオットのDEIへの取り組みは、アソシエートが成長できる環境を作り出す3つの特徴的な要素 (優れたリーダーの育成、アソシエートへの投資、機会へのアクセス) に基づく当社の人的資本戦略と密接に関連しています。
DEIの目標
マリオットのServe 360目標の一環として、当社は以下を目指しています。
- 2023年末までにグローバルエグゼクティブにおける男女格差をなくす
- 2025年末までに米国の幹部職における有色人種の割合を25%に増加
アソシエートリソースグループ (ARG)
アジアおよび太平洋諸島系住民、黒人、ヒスパニック系、LGBTQ+向けのマリオットのARG | ONE、女性、若手専門家のコミュニティおよびその支援者は、コミュニティの団結と異文化への対応能力を構築するための別の手段を提供します。99か国から6,000人を超えるアソシエートが参加しました。
女性リーダーの育成
マリオットの女性リーダーシップ開発イニシアチブでは、1999年の立ち上げ当初よりその戦略に沿う形で、女性に関する包括的な行動指針を一貫して掲げています。このイニシアチブには以下の4つの主要目標があります。
- リーダーシップ的役割における女性プレゼンスの向上
- 女性のためのキャリア開発プロセスの強化
- 女性の活躍推進に向け、上級管理職のポストを提示
- 女性リーダーの関与を活用して、組織の成功を推進します
マリオットソレンソンセンター フォー ホスピタリティリーダーシップ
当社は、ハワード大学 (米国ワシントンD.C.) のマリオットソレンソンセンター フォー ホスピタリティリーダーシップを推進しています。2023年には19人がセンターの第1期生になる予定です。また、当社は、マリオット幹部が教鞭を執る、キャリアとしてのホスピタリティに焦点を当てた特別講師シリーズを同大学で開始いたしました。