Att införa mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i vårt DNA är en integrerad del av företagets framgång. Marriott Internationals mål är att vara en global, framåtsträvande ledare inom DEI. Våra åtgärder fungerar som möjligheter till att ingjuta en känsla av tillhörighet för dem som passerar in genom dörrarna hos Marriott.

Marriotts inställning till DEI börjar högst upp. Kommittén för inkludering och social påverkan (ISIC) på styrelsenivå övervakar Marriotts strategi, insatser och åtaganden relaterade till företagets kultur. Den sätter människor i första hand, välbefinnande bland alla våra medarbetare samt inkludering och andra miljömässiga, sociala och styrande (ESG) frågor.

Marriotts DEI-mål inkluderar:

• Skapa en inkluderande miljö för medarbetare, kunder, gäster, leverantörer och ägare.
• Öka närvaron av kvinnor och färgade människor på vice VD-nivå och högre.
• Att skapa en stödjande och inkluderande arbetsmiljö där vi ser till hela människan.

Läs mer om Marriotts DEI-framgångar:

• En historia som handlar om att sätta människor först - Vårt holistiska tillvägagångssätt (PDF)↗
• Marriott International är engagerade i en öppen dialog om mångfald, rättvisa och inkludering.
• Utmärkelser och resultat inom mångfald↗