Mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI – Diversity, Equity and Inclusion) er forankret i DNA-et vårt og en viktig del av selskapets suksess. Marriott har som mål å være en global, transformerende leder innen mangfold, rettferdighet og inkludering, med handlinger som skaper muligheter for og en følelse av tilhørighet hos de som kommer inn dørene til Marriott.

Marriotts tilnærming til DEI starter på toppen. Utvalget for inkludering og sosial påvirkning på styrenivå (ISIC – Social Impact Committee) gir innsikt i Marriotts strategi, innsats og forpliktelser knyttet til kulturen vår der vi setter mennesket først, fokuserer på medarbeidernes trivsel og inkludering, samt andre miljømessige, sosiale og styringsmessige forhold (ESG).

Marriotts DEI-mål innebærer:

• Å skape et inkluderende miljø for samarbeidspartnere, kunder, gjester, leverandører og eiere.
• Å øke tilstedeværelsen av kvinner og fargede på nestledernivå og høyere.
• Å etablere et støttende og inkluderende arbeidsmiljø der vi ser hele mennesket.

Les mer om Marriotts DEI-suksess (DEI – Diversity, Equity and Inclusion):

• En historie om å sette mennesker først – Vår helhetlige tilnærming (PDF)↗ (engelsk)
• Marriott International er opptatt av åpenhet og åpen dialog om mangfold, rettferdighet og inkludering.
• Mangfoldspriser og -prestasjoner↗ (engelsk)